Objectifs
"Trajectoires Talents” est un projet d'accompagnement socio-professionnel et de formation à direction de demandeurs d'emploi infrabac et jeunes décrocheurs visant à faciliter leur insertion professionnelle dans des secteurs porteurs. Le projet comprend quatre phases pour permettre aux candidats de (re)prendre confiance, valoriser et développer leurs talents et compétences, se former et se qualifier afin de construire un parcours professionnel épanouissant et pérenne vers un métier d’avenir, en tension.
· Favoriser l'insertion professionnelle durable des talents, en leur permettant d'acquérir les compétences clés recherchées par les employeurs.
· Accroître l'employabilité des talents, en renforçant leurs compétences techniques, sociales et relationnelles.
· Contribuer à la réduction des freins périphériques à l'emploi, tels que la mobilité, l’accès aux droits, le logement ou la garde d'enfants
· Renforcer l'attractivité du territoire pour les entreprises, en proposant des talents mieux formés et mieux préparés à la réalité du marché du travail.
· Contribuer au développement économique et social du territoire, en favorisant la création d'emplois et la croissance des entreprises locales.
· Améliorer la satisfaction des talents, en leur offrant un parcours de formation et d'accompagnement personnalisé, adapté à leurs besoins et à leurs aspirations.
· Favoriser l'insertion professionnelle durable des talents, en leur permettant d'acquérir les compétences clés recherchées par les employeurs.
· Accroître l'employabilité des talents, en renforçant leurs compétences techniques, sociales et relationnelles.
· Contribuer à la réduction des freins périphériques à l'emploi, tels que la mobilité, l’accès aux droits, le logement ou la garde d'enfants
· Renforcer l'attractivité du territoire pour les entreprises, en proposant des talents mieux formés et mieux préparés à la réalité du marché du travail.
· Contribuer au développement économique et social du territoire, en favorisant la création d'emplois et la croissance des entreprises locales.
· Améliorer la satisfaction des talents, en leur offrant un parcours de formation et d'accompagnement personnalisé, adapté à leurs besoins et à leurs aspirations.
Programme
Phase A : Préparation à sa/ses trajectoires : La seconde phase est dédiée à la remobilisation des “Talents”, à la préparation à la formation et à la projection vers un/des futurs métier(s). Elle vise à booster et travailler les compétences douces et le capital psychologique des “Talents” ainsi qu’à initier une projection professionnelle dans les différentes filières métiers existantes.
Cette phase, conçue en progressif, permettra aux « Talents » de reprendre peu à peu confiance en eux et vivre la stimulation systémique et non la contrainte. Afin de valider le projet professionnel, une immersion “observation” sera proposée sur cette phase.
Phase B : Formation professionnelle : Les « talents » suivent pendant cette phase une formation professionnelle qualifiante, adaptée à leurs besoins et à leurs aspirations et ciblant des métiers en tension. La formation sera délivrée en centre de formation et en entreprise, et peut varier en fonction des métiers visés (Commerce, Hôtellerie-Restauration, Santé, Hygiène) Les candidats effectuent des stages en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle concrète, se perfectionnent avec le milieu professionnel et développent des compétences spécifiques.
Cette phase a également pour objectif de travailler sur les compétences comportementales et savoirs associés aux métiers choisis et au monde de l’emploi en général.
Phase C : Trajectoire emploi : Pour assurer la pérennisation de l'emploi des “Talents”, le projet “Trajectoires Talents” prévoit un accompagnement adapté à chaque étape du parcours d'insertion professionnelle. Post-formation, le “Talent” sera suivi par un Révélateur de Talents, le BDE (Bureau des Entreprises) et la cellule social, le cas échéant.
Cette phase, conçue en progressif, permettra aux « Talents » de reprendre peu à peu confiance en eux et vivre la stimulation systémique et non la contrainte. Afin de valider le projet professionnel, une immersion “observation” sera proposée sur cette phase.
Phase B : Formation professionnelle : Les « talents » suivent pendant cette phase une formation professionnelle qualifiante, adaptée à leurs besoins et à leurs aspirations et ciblant des métiers en tension. La formation sera délivrée en centre de formation et en entreprise, et peut varier en fonction des métiers visés (Commerce, Hôtellerie-Restauration, Santé, Hygiène) Les candidats effectuent des stages en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle concrète, se perfectionnent avec le milieu professionnel et développent des compétences spécifiques.
Cette phase a également pour objectif de travailler sur les compétences comportementales et savoirs associés aux métiers choisis et au monde de l’emploi en général.
Phase C : Trajectoire emploi : Pour assurer la pérennisation de l'emploi des “Talents”, le projet “Trajectoires Talents” prévoit un accompagnement adapté à chaque étape du parcours d'insertion professionnelle. Post-formation, le “Talent” sera suivi par un Révélateur de Talents, le BDE (Bureau des Entreprises) et la cellule social, le cas échéant.
Niveaux
Entrée : Savoirs généraux de base (DILF, Primaire)
Sortie : Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux (CAP, BEP)
Commentaires validation
- Non prévu
Financée par
Informations pratiques
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