Objectifs
- L'Assistant(e) Manager d'Unité Marchande coordonne l'activité de l'équipe. Il (Elle) peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l'équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d'intégration individualisé.
- L’assistant(e) manager d’unité marchande respecte et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité, de sureté, de qualité de vie au travail (QVT) et de protection de la santé au travail.
- Il (Elle) se sert couramment des applicatifs et outils de gestion de l’entreprise. L’assistant(e) manager d’unité marchande exerce l’emploi sous la responsabilité de sa hiérarchie à laquelle il (elle) rend
compte. Il (Elle) seconde le manager d’unité marchande et peut le suppléer en cas d’absence. - En cas d’imprévus ou de dysfonctionnements, il (elle) réagit rapidement, modifie ses priorités, s’adapte à la situation du moment et alerte sa hiérarchie et les services internes.
Programme
Activité 1 - Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal
- CP1 Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande
- CP2 Réaliser le marchandisage
- CP3 Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client
- CP4 Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
Activité 2 - Animer l’équipe d’une unité marchande
- CP5 Contribuer au recrutement et à l'intégration de nouveaux membres de l'équipe
- CP6 Coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande et ajuster la planification horaire
- CP7 Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien
Niveaux
Entrée : Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux (CAP, BEP)
Sortie : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
