Objectifs
- Acquérir les fondamentaux du management et de la formation, pour encadrer efficacement les équipes et accompagner le développement des compétences.
- Maîtriser les outils et techniques de pilotage des parcours professionnels, afin de valoriser et fidéliser les talents au sein des organisations.
- Développer une expertise en gestion des ressources humaines, en lien avec les enjeux actuels : diversité, handicap, communication interne, etc.
- Préparer l’insertion professionnelle dans des fonctions stratégiques telles que responsable RH, chargé de mission RH, responsable de la formation ou de la communication interne.
- Intégrer un réseau de professionnels pour favoriser les échanges, le partage de bonnes pratiques et l’évolution de carrière dans le secteur RH.
Programme
La 1ère année de Mastère se déroule en 4 blocs :
Bloc 1 - Elaborer la stratégie des Ressources Humaines de l'entreprise
- Dispositif de veille et d'audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
Bloc 2 - Superviser la gestion des Ressources Humaines
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Systèmes d'évaluation et de la performances
Bloc 3 - Développer la marque employeur
-Stratégie de communication de l'entreprise (on-line/ off-line)
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion (handicap, maintien dans l'emploi, interculturalité et diversité)
- QVCT et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
Bloc 4- Manager le service RH
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de DATA SCIENCE et de l'IA
Bloc 1 - Elaborer la stratégie des Ressources Humaines de l'entreprise
- Dispositif de veille et d'audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
Bloc 2 - Superviser la gestion des Ressources Humaines
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Systèmes d'évaluation et de la performances
Bloc 3 - Développer la marque employeur
-Stratégie de communication de l'entreprise (on-line/ off-line)
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion (handicap, maintien dans l'emploi, interculturalité et diversité)
- QVCT et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
Bloc 4- Manager le service RH
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de DATA SCIENCE et de l'IA
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs hautement spécialisés (DESS, DEST, Master, Ingénierie)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
