Objectifs
ATOUTS Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l’entreprise Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc) Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise DESCRIPTIF Les objectifs de la formation Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux. Les compétences visées : Elaboration de la stratégie RH Piloter les actions de gestion en GRH Mettre en place les outils et méthodes de gestion en GRH Assurer la conformité de la GRH avec les règles et normes en vigueur Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Programme
MASTER 1 : Organisation (Gestion de production | Systèmes d’informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité). Gestion des effectifs et des compétences (GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit). Droit et Paye (Droit du travail | Contrat de travail | Paye EBP). Management (Psychosociologie | Négociations sociales 1 | Communication | Gestion de la force de vente). Compétences transversales (Préparation rapport d’activités). MASTER 2 : Organisation (Structures et espaces dans l’organisation | Management de l’informatisation | Ergonomie |Entrepreneuriat et RH). Gestion des effectifs et des compétences (Fonction RH et administration du personnel | Recrutement | Financement de la formation |Formation et développement des RH). Droit et Paye (Licenciement | Droit du travail approfondi | Paye SAGE | Paye manuelle). Management (Négociations sociales 2 | Psychologie cognitive | Management des changements et gestion des crises). Mémoire
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs hautement spécialisés (DESS, DEST, Master, Ingénierie)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme Éducation Nationale
