Objectifs
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'organisation
- Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
- Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
Programme
- Gestion administrative
- Administration et gestion du personnel
- Législation social
- Social et paie
- Qualité, Sécurité, environnement
- Administration et gestion du personnel
- Législation social
- Social et paie
- Qualité, Sécurité, environnement
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
