Objectifs
• Piloter les fonctions RH de manière opérationnelle et stratégique.
• Mettre en œuvre des actions de recrutement, de gestion des carrières et de
développement des compétences.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
• Contribuer activement à la performance globale de l’organisation, via des
politiques RH efficaces, inclusives et durables.
• Mettre en œuvre des actions de recrutement, de gestion des carrières et de
développement des compétences.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
• Contribuer activement à la performance globale de l’organisation, via des
politiques RH efficaces, inclusives et durables.
Programme
1- LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Recrutement
G.E.P.P
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail
• Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2- LA CONSTRUCTION ET L’OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE REMUNÉRATION
Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les outils et procédures
3- LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
R.S.E.
Temps de travail
Gestion sociale
Tableaux de Bord Sociaux
Conditions de travail
Prévention des risques
Communication Sociale
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
Recrutement
G.E.P.P
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail
• Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2- LA CONSTRUCTION ET L’OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE REMUNÉRATION
Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les outils et procédures
3- LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
R.S.E.
Temps de travail
Gestion sociale
Tableaux de Bord Sociaux
Conditions de travail
Prévention des risques
Communication Sociale
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
