Objectifs
- Participer au maintien du lien social et prévenir les situations de conflit ou de dysfonctionnements par une
présence active
- Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit
- Participer à des actions d'animation ponctuelles ou à des projets partenariaux
présence active
- Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit
- Participer à des actions d'animation ponctuelles ou à des projets partenariaux
Programme
La formation se compose de 3 modules, complétés par des périodes en entreprise.
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de la formation, connaissance de
l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du
parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Participer au maintien du lien social et prévenir les situations de conflits ou de dysfonctionnements par une présence active :
- repérage de dysfonctionnements techniques
- les attentes, la détresse et les comportements pouvant générer des situations problématiques
- instauration d'un dialogue au quotidien
- maintien au quotidien
d’un climat relationnel positif
- information et orientation du public sur son territoire
d'intervention
- transmission des observations et des informations recueillies dans le cadre
de la veille technique et sociale (4 semaines).
Module 2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit :
- sensibilisation au respect des règles
- désamorçage des situations de conflits
- les premiers gestes
d'urgence et préparation au certificat SST
- limites de ses responsabilités
- relais aux autres intervenants
- compte rendu et analyse des situations vécues (6 semaines).
Module 3. Participer à des action d'animations ponctuelles ou à des projets partenariaux :
- intégration dans un projet ou travail collectif partenarial
- préparation de la diffusion d’une information ciblée et structurée
- diffusion d'une information et participation du public (3 semaines).
Module 4 . Préparer et présenter un document (3 semaines).
Session d'examen (1 semaine)
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de la formation, connaissance de
l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du
parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Participer au maintien du lien social et prévenir les situations de conflits ou de dysfonctionnements par une présence active :
- repérage de dysfonctionnements techniques
- les attentes, la détresse et les comportements pouvant générer des situations problématiques
- instauration d'un dialogue au quotidien
- maintien au quotidien
d’un climat relationnel positif
- information et orientation du public sur son territoire
d'intervention
- transmission des observations et des informations recueillies dans le cadre
de la veille technique et sociale (4 semaines).
Module 2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit :
- sensibilisation au respect des règles
- désamorçage des situations de conflits
- les premiers gestes
d'urgence et préparation au certificat SST
- limites de ses responsabilités
- relais aux autres intervenants
- compte rendu et analyse des situations vécues (6 semaines).
Module 3. Participer à des action d'animations ponctuelles ou à des projets partenariaux :
- intégration dans un projet ou travail collectif partenarial
- préparation de la diffusion d’une information ciblée et structurée
- diffusion d'une information et participation du public (3 semaines).
Module 4 . Préparer et présenter un document (3 semaines).
Session d'examen (1 semaine)
Niveaux
Entrée : Savoirs généraux de base (DILF, Primaire)
Sortie : Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux (CAP, BEP)
Commentaires validation
- Diplôme travail
