Objectifs
Responsabiliser le/la Chargé(e) en Ressources Humaines sur tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle de la gestion sociale de l'entreprise, gestion de paie, recrutement, utilisation outils digitaux, animation du dialogue social, développement des compétences, gestion du personnel dans la partie administrative
Programme
Le programme se décompose en 6 blocs :
- BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- BLOC 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- BLOC 3 : Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- BLOC 4 : Animer le dialogue social
- BLOC 5 : Animer une équipe RH
- BLOC TRANSVERSAL : Projets à réaliser à travers des start-up weeks
- BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- BLOC 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- BLOC 3 : Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- BLOC 4 : Animer le dialogue social
- BLOC 5 : Animer une équipe RH
- BLOC TRANSVERSAL : Projets à réaliser à travers des start-up weeks
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
