Objectifs
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; - Élaborer un ou des projets professionnels personnalisés définissant des stratégies d’action et des axes de progrès, que ces projets présentent ou non une dimension formation - Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière - Développer ses compétences à s’orienter
Programme
Phase préliminaire (1 séance) • Analyse Partagée de la Situation (professionnelle et personnelle), et de la demande • Définition conjointe des objectifs • Co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et des disponibilités du bénéficiaire • Présentation des méthodes et des outils mis en œuvre, remise des supports • Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention Phase d'investigation • Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel • Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées • Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations • Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être • Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail • Enquêtes sur le terrain • Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées • Définition et construction du projet professionnel et des projets alternatifs • Documents de restitution intermédiaires Phase de conclusion • Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s) • Établissement d’un plan d’actions • Remise d'un document de synthèse Entretien de suivi (dans les 6 mois) • Point sur l'avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées
Validation
Commentaires validation
Attestation