Objectifs
- Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Organiser la gestion administrative du personnel
- Participer à la politique RH de l’entreprise
Programme
UE 1 : ACTIVITE GESTION DE LA PAIE
- Outils informatiques du manager
- Gestion administrative et technique paie
- Charges sociales et DSN
- Gestion informatique de la paie
- Paies spécifiques
Comptabilité approfondie de la paie
- Etude de cas UE1
UE 2 : ACTIVITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Fonction RH et organisation
- Droit du travail approfondi
- Etude de cas UE2
UE 3 : ACTIVITE POLITIQUE RH
- Communication et relations professionnelles
- Négociation sociale
- La rémunération
- Pilotage des RH
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle budgétaire
- Mise en situation professionnelle orale UE3
- Dossier Bilan social UE3
UE 4 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Management des hommes et des organisations
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Cadre juridique de l'entreprise
- Anglais
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
