Objectifs
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations Apprécier son potentiel d’évolution au regard du marché du travail Connaître ses atouts et axes de développement personnel Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision Se mobiliser et mettre en action son projet
Programme
Phase préliminaire Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche du bilan de compétences, Préciser et analyser ses besoins, Définir et se mettre d’accord sur les objectifs du bilan, Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation. Phase d’investigation Identifier avec le bénéficiaire : - son parcours de vie professionnel et personnel - ses intérêts professionnels et personnels - ses traits de personnalité - le niveau d’aisance sociale, maîtrise de soi… - ses compétences professionnelles et extra-professionnelles - ses contraintes, priorités et freins éventuels Aider le bénéficiaire à définir lui-même : - un projet professionnel cohérent en concordance avec les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles Formalisation du projet professionnel - analyse de la faisabilité du/des projet(s) professionnel(s) - mise en œuvre d’un plan d’action et planification
Validation
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Attestation de formation