• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.

Compétence 1 : Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés.
Compétence 2 : Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé.
Compétence 3 : Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
Compétence 4 : Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
Compétence 5 : Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.
Compétence 6 : Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle.
Compétence 7 : Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel.
Compétence 8 : Accompagner la réalisation des projets professionnels.
Compétence 9 : Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics.
Compétence 10 : Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
Compétence 11 : Analyser sa pratique professionnelle.
Compétence 12 : Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
Compétence 13 : Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Compétence 14 : Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Compétence 15 : Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive