Objectifs
Devenez le référent opérationnel RH de tout type de structure !
Organisé, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, l'assistant RH est au cœur des interactions humaines. Dans ce rôle, vous contribuez au développement des collaborateurs et participez au rayonnement de l'entreprise au travers de missions tout aussi variées qu'enrichissantes.
Enfin, un bloc dédié à l’IA appliquée au métier d’assistant RH vous permettra de maîtriser les fondamentaux, d’optimiser le recrutement et la gestion des talents, de concevoir des outils RH intelligents et d’intégrer l’IA de façon éthique et sécurisée dans vos missions.
Vous serez capable de :
Vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
- Participer au plan de formation des équipes
- Préparer le processus des paies et gérer les déclarations sociales
- Développer vos compétences en communication interne
Programme
Les fondamentaux pour commencer votre formation
- Maîtriser les notions mathématiques de base
- Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie
- Réaliser des écrits professionnels
- Transmettre des informations oralement
- Organiser son planning
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Connaître les sources du droit social
- Maîtriser le contrat de travail
- Maîtriser les conditions de travail
- Gérer les événements qui affectent la relation de travail
- Rompre un contrat de travail
- Connaître les pouvoirs de l'employeur
- Connaître la représentation collective
- Associer les salariés aux performances de l'entreprise
- Maîtriser la protection sociale
- Gérer les contrôles et le contentieux social
- Collecter et saisir des variables de paie
- Réaliser des bulletins de paie
- Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
Contribuer au développement des ressources humaines
- Connaître la GEPP et GEPC
- Mettre en place l'évaluation du personnel
- Gérer la carrière des salariés
- Identifier le besoin en recrutement
- Rechercher et sélectionner un candidat
- Choisir et intégrer un salarié
- Comprendre les défis de la formation professionnelle
Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
- Communication - écrite et orale- avec les acteurs internes et externes
- Réaliser une veille juridique et sociale
- Maîtriser sa prise de parole en public
- Développer ses compétences relationnelles
- Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
