Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et du droit du travail applicables à la paie (contrat de travail, durée du travail, congés, absences, etc.).
- Comprendre et appliquer les différentes étapes du processus de paie, de la collecte des informations variables à l'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
- Utiliser efficacement un logiciel de paie pour la saisie des données, le calcul des rémunérations et la génération des documents.
- Effectuer les calculs relatifs aux cotisations sociales (salariales et patronales) et aux prélèvements à la source.
- Gérer les différents types d'indemnités et de primes (congés payés, maladie, licenciement, etc.).
- Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, etc.) dans les délais impartis.
- Assurer le suivi administratif lié à la paie (gestion des dossiers du personnel, réponses aux questions des salariés, etc.).
- Identifier et résoudre les erreurs courantes de paie.
- Se tenir informé des évolutions législatives et conventionnelles impactant la paie.
- Adopter une communication professionnelle et efficace avec les employés et les organismes sociaux.
Programme
Module 1 : Introduction à la Paie et au Cadre Légal
- Introduction au Métier d'Assistant de Paie
- Introduction au droit du travail : les sources du droit, le contrat de travail, les conventions collectives
- La durée du travail : heures supplémentaires, congés payés, RTT
- Les absences : maladie, maternité, paternité, etc.
- Les différents types de rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature
Module 2 : Le Processus de Paie
- La collecte des informations variables de paie
- La saisie et le traitement des données dans le logiciel de paie
- Le calcul du salaire brut et du salaire net
- Les cotisations sociales : régime général, régimes spécifiques
- Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
- Les indemnités de rupture du contrat de travail
Module 3 : Utilisation d'un Logiciel de Paie
- Présentation et navigation dans l'interface du logiciel de paie
- Paramétrage des informations de l'entreprise et des salariés
- Saisie des éléments variables de paie
- Génération des bulletins de salaire
- Édition des états et des rapports de paie
Module 4 : Les Déclarations Sociales
- Présentation des organismes sociaux
- La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Les autres déclarations et formalités liées à la paie
- Les délais et les obligations déclaratives
Module 5 : Aspects Administratifs et Communication
- La gestion des dossiers du personnel et des informations liées à la paie
- La réponse aux questions des salariés concernant leur paie
- La communication avec les organismes sociaux
- Les outils de communication et de gestion documentaire
- La confidentialité des informations de paie
Module 6 : Actualisation et Veille Sociale
- Les sources d'information pour la veille sociale et juridique
- Les évolutions législatives et conventionnelles récentes
- L'impact des changements sur le processus de paie
- Les bonnes pratiques pour se tenir informé
Commentaires validation
- Non prévu