Objectifs
Acquérir des connaissances en psychologie sociale, du travail et de l’orientation
Ce master, qui se prépare en 3 ans, est constitué de modules avec des enseignements fondamentaux théoriques et méthodologiques autour de la psychologie sociale, du travail et de l’orientation
Rythme du master : master 1 : sur 2 ans | master 2 : sur 1 an
Programme
Enseignement théorique, séminaires
Psychologie sociale appliquée au travail | psychodiagnostic et sociodiagnostic dans l’accompagnement | psychosociologie des organisations et institutions | cliniques du travail | approches psychosociales de l’orientation professionnelle | théories des groupes | représentations sociales, orientation professionnelle et travail | stress, évaluation et gestion
Enseignement technique, séminaires
La conduite du changement en milieu professionnel | accompagnement des carrières atypiques de l’adulte | dispositifs d’évaluation et de gestion des compétences | ingénierie de formation : individualisation des parcours, insertion professionnelle | analyse du travail | accompagnement et management dans les organisations | dispositifs de formation de l’accompagnement et du conseil
Professionnalisation et langues, séminaires
Anglais appliqué à l’orientation professionnelle| préparation au stage | journées d’études | éthique et déontologie de l’accompagnement et du conseil | séminaires internationaux | conférences internationales appliquées à l’orientation professionnelle
Méthodologie de la recherche, mémoire
Méthodologie de la recherche | approche quantitative et qualitative en psychologie sociale | analyse des données numériques et textuelles | direction et accompagnement au mémoire | projet de recherche | techniques et outils d’évaluation psychologique | écriture scientifique
Projet professionnel et stage
Analyse de la pratique | mémoire d’analyse de la pratique | journées professionnelles | tutorat et supervision de pratiques de stage
Modules transversaux (séminaires obligatoires)
Accompagnement des parcours professionnels | enjeux et rôles de la fonction RH | mobilité et reclassement | sécurité, recrutement et entretien annuel
Modules transversaux (séminaires optionnels)
Interculturalité | réflexion sur le monde du travail contemporain | psychologie et éducation | année de césure | séjour Eramus ou à l’étranger
master 1 : 60 crédits ECTS
30 crédits au S1 et 30 crédits au S2.
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs hautement spécialisés (DESS, DEST, Master, Ingénierie)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme Éducation Nationale
