Objectifs

• Maîtriser les fondamentaux du coaching et du bilan de compétences : comprendre les bases du coaching professionnel et des bilans de compétences
• Accompagner efficacement des individus ou des équipes : savoir identifier leurs besoins, lever les blocages et guider vers l'action
• Personnaliser votre posture d'accompagnant : adapter les méthodes et outils à chaque bénéficiaire, qu’il s’agisse de salariés, élèves ou particuliers
• Professionnaliser votre pratique : réaliser des bilans de compétences conformes aux normes, du diagnostic initial à la synthèse finale, et développer une pratique de coaching éthique et impactante
• Favoriser le changement et la réussite des bénéficiaires : que ce soit pour des transitions professionnelles, des projets de reconversion ou le développement personnel

Programme

• Introduction au coaching : définir le coaching et ses différentes formes, comprendre le rôle du coach.
• Techniques fondamentales : Écoute active, art du questionnement, formulation de feedbacks constructifs.
• Fixer des objectifs SMART et accompagner le changement (gestion de la résistance, stress, blocages).
• Initiation à la PNL : Identifier et transformer les croyances limitantes, renforcer les ressources personnelles.

• Cadre légal et éthique : Législation, code de déontologie.
• Méthodologie :
  • Phase 1 : Entretien préliminaire (attentes et contrat).
  • Phase 2 : Investigation (IKIGAI, tests, analyse des compétences).
  • Phase 3 : Synthèse et restitution.
• Outils spécifiques : Tests psychométriques, analyse de personnalité, émergence de projets motivants.
• Supervision pratique : Réalisation d'un bilan complet, rédaction d'une synthèse.

• Développement personnel : Renforcement de l'estime et de la confiance en soi, gestion des freins.
• Gestion des émotions : Adaptation au changement, accompagnement des blessures émotionnelles.
• Outils spécifiques :
  • Arbre de vie (ressources personnelles).
  • Matrice d'identité (valeurs et aspirations).
  • Technique PNL.

• Pratique : Simulations de coaching et bilans de compétences réelles, analyse des besoins.
• Entrepreneuriat : Construire une offre adaptée, élaborer un business plan.
• Certification : Réalisation d'un bilan complet et coaching supervisé, évaluation finale (jury : synthèse écrite et entretien oral).

Niveaux

Entrée : Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux (CAP, BEP)

Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)

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