Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Programme
CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la GRH
- Gestion administrative du personnel De l'entrée à la sortie du salarié (ex : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, gestion des absences et des visites médicales).
- Variables et paramètres de paie Collecte des éléments de salaire (primes, heures supplémentaires), suivi des congés et préparation des données pour la production des bulletins de paie.
- Tableaux de bord et indicateurs RH Mise en place et suivi des outils de pilotage indispensables (taux de rotation, absentéisme) pour éclairer les décisions de la direction.
CCP2 - Contribuer au développement des RH
- Gestion des emplois et des carrières (GPEC) Accompagnement des mobilités internes, cartographie des métiers et anticipation des besoins futurs de l'organisation.
- Recrutement et intégration Rédaction des offres d'emploi, sélection des profils, conduite des entretiens et création d'un parcours d'intégration réussi pour les nouveaux talents.
- Développement des compétences Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) et suivi des actions d'apprentissage.
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
