Objectifs
- Comprendre en profondeur les fondamentaux de l’IA et ses impacts sur la fonction RH
- Identifier et prioriser les cas d’usage RH à forte valeur ajoutée
- Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et sociaux liés à l’IA
- Être capable de déployer un premier projet IA RH sécurisé
Programme
JOUR 1 – COMPRENDRE ET EXPERIMENTER L’IA EN RH
- Module 1 – Fondamentaux de l’IA pour les RH : Définitions : IA, machine learning, deep learning, IA générative / Fonctionnement simplifié d’un modèle d’IA (données, entraînement, résultats) / Ce que l’IA sait faire / ne sait pas faire en contexte RH / Panorama des usages actuels de l’IA dans les organisations / Impacts de l’IA sur les métiers et postures RH
- Module 2 – IA et recrutement : de l’attractivité à la sélection : Sourcing de candidats assisté par IA / Tri et analyse automatisée des CV / Matching compétences / postes / Rédaction d’offres d’emploi inclusives et attractives avec l’IA / Chatbots et outils de pré-qualification / Analyse des biais algorithmiques et risques de discrimination
- Module 3 – IA et pilotage de la fonction RH : Aide à la décision RH par l’analyse de données / Tableaux de bord RH augmentés par l’IA / Analyse du turnover, de l’absentéisme et de l’engagement /Apports et limites de la prédiction en RH
- Module 4 – Enjeux juridiques, éthiques et sociaux : Cadre réglementaire : RGPD et données RH / Transparence, explicabilité et traçabilité des décisions automatisées / Responsabilités de l’employeur /Place du CSE et dialogue social autour de l’IA / Bonnes pratiques et principes éthiques
JOUR 2 – DEPLOYER L’IA DANS LES PRATIQUES RH
- Module 5 – IA et gestion des talents : Cartographie dynamique des compétences / Identification des potentiels et talents clés / Mobilités internes et parcours professionnels / IA et entretiens annuels / professionnels / Limites et vigilance dans l’évaluation automatisée
- Module 6 – IA et formation : Recommandation personnalisée de parcours de formation / Création de contenus pédagogiques avec l’IA / Adaptive learning et microlearning / Évaluation des compétences et des acquis
- Module 7 – Outils IA pour les RH : Panorama des outils IA dédiés aux RH / IA généralistes vs outils spécialisés RH / Critères de choix d’un outil IA (coûts, sécurité, conformité) / Bonnes pratiques d’utilisation et de paramétrage
- Module 8 – Méthodologie de déploiement d’un projet IA RH : Identification des processus RH automatisables / Priorisation des cas d’usage à forte valeur ajoutée / Construction d’une feuille de route IA RH / Accompagnement du changement et conduite de projet /Facteurs clés de succès et points de vigilance
Commentaires validation
- Non prévu