Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié ;
- Participer au suivi des dossiers du personnel dans le respect de la législation sociale ;
- Rédiger les documents RH et assurer la communication interne liée aux ressources humaines ;
- Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ;
- Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi administratif lié à la paie ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, présélection des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
- Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et financier ;
- Utiliser les outils numériques et les logiciels RH dans un environnement professionnel ;
- Développer une posture professionnelle adaptée aux métiers des ressources humaines ;
- Assurer une veille juridique et sociale afin d’actualiser les pratiques RH.
Programme
Module d’intégration et méthodologie professionnelle
- Pédagogie et méthodologie : apprendre à apprendre
- Organisation du travail et gestion du temps
- Découverte des métiers des ressources humaines
- Construction du projet professionnel
- Initiation à l’intelligence artificielle et outils numériques
- Optimisation de l’apprentissage avec l’IA
Bloc 1 – Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du salarié de l’entrée à la sortie
- Rédaction des contrats de travail et documents RH
- Gestion des absences, congés et événements de la vie du salarié
- Suivi administratif du personnel
- Gestion des relations sociales
- Fonctionnement du CSE et des instances représentatives du personnel
- Organisation et animation de réunions
- Communication professionnelle et interne
- Veille juridique et sociale
- Inclusion, handicap et égalité professionnelle
- Reporting RH et tableaux de bord sociaux
Bloc 2 – Préparation et contrôle de la paie
- Lecture et compréhension d’un bulletin de paie
- Contrôle des éléments variables de paie
- Calcul des cotisations sociales
- Gestion des congés, absences et arrêts maladie
- Éléments variables de rémunération
- Contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des relations avec les organismes sociaux
- Préparation aux contrôles URSSAF
Bloc 3 – Participation au recrutement et à l’intégration des effectifs
- Élaboration d’un plan de recrutement
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
- Techniques de sourcing et présélection des candidatures
- Conduite d’entretiens de recrutement
- Recrutement par les compétences
- Gestion administrative du recrutement
- Parcours d’intégration et onboarding
- Développement de la marque employeur
- Gestion des conflits et communication RH
Bloc 4 – Contribution au développement des compétences
- Gestion des compétences et évolution professionnelle
- Organisation des entretiens professionnels
- Évaluation des compétences
- Construction et suivi du plan de développement des compétences
- Recherche et sélection des organismes de formation
- Gestion administrative et financière de la formation professionnelle
- Dispositifs de financement de la formation
- Management, délégation et posture professionnelle
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
