Objectifs
L’Assistant(e) des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue au développement des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il/elle participe à la mise en œuvre des processus RH (recrutement, formation, intégration, suivi administratif, etc.), en appliquant la législation sociale et les procédures internes.
Les objectifs de la formation sont de permettre au(à la) candidat(e) d’acquérir les compétences nécessaires pour :
Les objectifs de la formation sont de permettre au(à la) candidat(e) d’acquérir les compétences nécessaires pour :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Préparer les éléments de paie
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration
- Contribuer à la gestion des compétences et à la formation
- Utiliser les outils numériques RH
- Appliquer la réglementation du travail et veiller à sa conformité OU - accompagner la transition professionnelle - professionnalisation et actualisation dans les métiers visés - intégration professionnelle et placement durable - obtenir le titre ou le CCP en lien avec le métier
Programme
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
CCP 2 - Contribuer au développement des RH
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences des salariés
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribuer à la qualité des relations sociales
Modules transversaux d'intégration et fondamentaux
- Initiation aux outils numériques RH : Prise en main de l' environnement numérique, des SIRH (Systèmes d'informations des ressources humaines) et des réseaux sociaux professionnels essentiels au sourcing.
- Sensibilisation au droit du travail et à la législation sociale: Appréhension des cadres juridiques et conventionnels, et méthodologie de la veille juridique et sociale, primordiales pour toutes les activités de l' assistant RH.
- Communication professionnelle en milieu RH : Développement de la posture professionnelle, communication positive, conduite d'entretien et gestion de la confidentialité vis-à-vis des différents interlocuteurs (salariés, managers, IRP).
- Projet professionnel et accompagnement à la certification : Cette semaine est dédiée à la constitution et finalisation du Dossier Professionnel du candidat (obligatoire pour l'examen). Elle sert également d'entraînement intensif ("examen blanc").
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Commentaires validation
Assistant Ressources Humaines - RNCP 41437
