Objectifs
- Repérer son style de leadership dominant
- Connaître les leviers de motivation individuels et communs
- Développer son assertivité et son écoute
- Fonder son leadership sur les points forts de sa personnalité
Programme
Introduction : présentation des stagiaires, de la formatrice, du programme et des attentes des stagiaires
Module 1 : Identifier les caractéristiques du leadership, distinguer 1 manager d'1 leader, réperer les différents style de mangement dont le sien.
Module 2 : Connaitre les différents leviers de motivation individuels et collectifs et les diagnostiquer au sein de son équipe
Intersession : réaliser des enquêtes sur les traits marquants de sa personnalité
Module 3 : Optimiser sa posture de leader en communiquant efficacement en s'appuyant sur l'écoute active,l'assertivité et l'intelligence émotionnelle
Module 4 : Créer son plan d'action individuel : fonder son leader ship sur les points forts de sa personnalité et des actions efficaces pour une équipe plus engagée et performante
Evaluation des connaissances acquises et de la formation
Commentaires validation
Attestation de fin de formation.
Les acquis sont précisés à travers une grille d’évaluation des compétences. Un questionnaire est soumis aux participants afin d'évaluer les connaissances acquises et maitrisées.
Les acquis sont précisés à travers une grille d’évaluation des compétences. Un questionnaire est soumis aux participants afin d'évaluer les connaissances acquises et maitrisées.