Objectifs
Former des assistant(e)s RH capables d'assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, déclarations sociales) et de contribuer aux processus RH transverses (recrutement, intégration, formation, dialogue social) dans toute structure employant des salariés.
Programme
Bloc 1 — Assurer la gestion administrative du personnel
- Établissement des bulletins de salaire et traitement des événements de paie
- Gestion des absences (congés, maladie, AT) et suivi des compteurs
- Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants)
- Déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, prévoyance)
Bloc 2 — Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Participation aux processus de recrutement (offres, présélection, intégration)
- Mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des actions de formation (OPCO, Qualiopi)
- Contribution au fonctionnement du CSE et à la vie sociale de l'entreprise
- Veille juridique sociale (convention collective, Code du travail)
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
