Objectifs
Acquérir les compétences permettant de gérer les activités administratives des ressources humaines, de participer au recrutement et à l'accompagnement des salariés, et de contribuer au développement des ressources humaines au sein d'une organisation
Programme
AT1 . Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
analyse les relations de travail
gestion des informations liées aux relations de travail
collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales
sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
AT2 Contribuer au développement des ressources humaines
définition des outils permettant le suivi des carrières
gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
définition du besoin en recrutement gestion du process de sélection, de l'onboarding
reccueil des demandes de formation du personnel
renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
analyse les relations de travail
gestion des informations liées aux relations de travail
collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales
sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
AT2 Contribuer au développement des ressources humaines
définition des outils permettant le suivi des carrières
gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
définition du besoin en recrutement gestion du process de sélection, de l'onboarding
reccueil des demandes de formation du personnel
renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Commentaires validation
ATTESTATION
